红河学院通过提供其(HSM) 计划。

2011 年 10 月，一个由 32 名学生组成的班级（他们都是温尼伯地区卫生局的员工）成功完成了该计划，使得过去 10 年中 HSM 毕业生总数超过 200 人。

该计划的成功率表明学院继续致力于在卫生服务领域发挥领导作用，并为卫生部门员工提供知识和理论，帮助他们成为高效、积极主动的管理者。

“他们正在获取与卫生服务管理和领导力相关的相关应用技能和知识，”RRC 继续和远程教育学院项目总监 Jo-Anne Shay 说道。 “这是一个非常实用的重点，因此这些技能已由加拿大健康领袖学院确定。这是该计划的基础。”

HSM 计划向任何人开放，但专为那些已担任管理职位的人员或渴望在卫生部门取得职业发展的人员量身定制。 WRHA 多年来通过赞助许多自己的员工作为学生来建立自己的能力，该计划的成功很大程度上归功于定期担任客座讲师的主要医疗保健专业人员的参与。

“（该计划）确实可以帮助您发展新的关系，并与处于领导地位或想要进入领导地位的人合作，”刚毕业的凯瑟琳·特罗亚（Catherine Troia）说道，她是一名持有执照的职业治疗师，现在担任七橡树综合医院的治疗服务经理。

“这是与其他网站上正在经历同样挑战并取得同样成功的人们建立联系的好方法。”

在她的新职位上，Troia 负责监督七棵橡树的职业治疗、社会工作和娱乐部门的工作人员，协助招聘实践和绩效评估，主持每月的部门会议，并为员工提供一般支持。

她在医院担任第一个管理职位后不久就参加了该计划，并很高兴地得知她作为医疗保健从业者完善的许多技能可以延续到新角色。

“我所做的很多工作都涉及与人们合作，并在人们的日常生活中为他们提供支持，”她解释道。 “直到现在，我不再与患者一起工作，而是支持员工——帮助他们在工作中取得成功，并了解他们的优势是什么以及他们可以在哪里进一步挑战自己。”

与所有 RRC 课程一样，健康服务管理课程以行业为基础。 2009-10年度，学院对该课程进行了审查，并因此制定了新的10门课程证书课程。新计划提供了更全面的方法来满足健康行业不断变化的需求。

最近，管理员已开始探索在曼尼托巴省内外其他地方提供该计划的方法。

“随着我们扩大该计划，我们将寻找这些社区的专家参与……并讨论他们领域内的相关问题，”谢伊说。 “我们希望利用这些社区内的专家提供讲座和开放论坛进行讨论，以帮助实现该计划的学习成果。”